近期，“最快女护士”马拉松跑者张水华的赛后言论持续引发讨论。9月3日，南都记者看到，在其签约品牌361度(361°)的官方直播间内，带货主播身前放着一张纸，其中写道：“361°与‘最快女护士’马拉松跑者已解约。”

前两日，该直播间中有大量网友刷屏调侃，“调休款有没有”，甚至不少人称“不换人不买”“解约就下单”。9月3日，有知情人士表示，361°与张水华的此次解约系双方经过友好协商后的共同决定。

女护士夺冠时向领导喊话，一些人看到的是其“道德绑架”同事和领导为自己的调休开路，愤恨特权的舆论怒火就此被点燃。就目前的趋势来看，这样的“惩罚”并未结束。张水华的个人短视频账号在3天内涨粉2万，相关视频已开启“仅允许互关朋友评论”并关闭了私信功能。甚至其工作单位的相关账号、同事账号也有众多网友涌入，评论区几乎都是此次事件的相关言论，不少网友发言“支持开除张水华”。

从要求品牌解约到要求医院开除，面对网友不断升级的诉求，不仅医院和品牌方如坐针毡，恐怕被评论“轰炸”的同事也一脸蒙，张水华大概更是没想到要为赛后的激情发言付出如此代价。女护士跑马夺冠，本来是一个普通人追梦的励志故事，但一些人看到了背后同事的难处，也就发现了这个故事的硬伤。出于同理心而不认可“喊话领导”的做法无可厚非，但舆论场上，这种抵制恐怕还未找到清晰的边界和尺度。

张水华的夺冠发言确实有不妥之处，但纷至沓来的批评，极易变异为失去理性的谩骂，甚至可能重演“夺冠发言式”的道德绑架。从品牌直播间被“围攻”后的快速解约，再到医院被要求开除当事人，其中都是超出议题的无理诉求。前者涉及品牌形象，商业决策要关注社会舆情无可厚非，但张水华是否因个人爱好影响了本职工作，甚至是否到了应被开除的地步，却是职工和单位之间的私事，院方有自己的判断，不应被舆论左右。

张水华一时言论不当，遭受了来自舆论并不相符的过重惩罚。她作为一个普通人，实在“罪不至此”。步步紧逼到要从事业、名誉乃至生活全方位毁掉一个人，不仅是小题大做，也失去了就事论事的理性。网络发言的能量不容小觑，汇聚的舆论既能推动社会进步，也能变成网络暴力，针对具体的人时尤其要慎之又慎。给私人问题留下空间，回归富有建设性的讨论，才是正确的做法。

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