11月4日讯 《每日邮报》了解到，曼联将大幅减少老特拉福德球场、曼联训练场和青训设施工作人员的加班时间，知情人士称，这将把一些收入最低的员工的工资削减一半。

曼联在一周前公布了创纪录的年收入6.484亿英镑，他们表示正在对过时的轮班模式进行现代化改造，以增加灵活性以满足需求，确保员工有足够的休息时间，同时最大限度地提高效率。据悉那些受影响的人(其中许多人已经工作了几十年)正在被要求签署新合同。他们被告知如果不这样做，他们将失去工作。许多受影响的员工每年的收入在2万到3万英镑之间，如果增加加班时间，他们的收入最多可以增加1.5万英镑。

有些人现在正在寻找第二份工作，已经有人加入了曼城。有人担心加班的减少将会由更便宜的临时合同雇佣的新员工来弥补。事实上，曼联一直在招聘临时工地勤人员。俱乐部表示，引进新员工实际上是为了确保有一个后备池，允许签约的员工休假。这一举动被认为是由曼联人力资源总监安妮-黑尔监督实施的。

曼联表示，在加薪7%之后，这些变化是在协商后做出的。他们还引入了奖金制度，受影响的员工将获得为期两年的奖金，并表示他们收到了积极的反馈。然而，有些人却不敢苟同。一位内部人士说，这绝对是一种耻辱：“我们谈论的是那些热爱曼联的人，他们是俱乐部的基石，他们在这里待了很多年。他们工作非常努力，因为不管谁是顶级球员，这都是他们的俱乐部。几乎每个人都依赖加班，因为这不是一份高薪的工作。”

“这样做尤其是在生活成本危机时期，不仅是无情的，而且是鲁莽的。他们对那些最需要的人吝啬，将一些收入最低的员工的工资削减了一半。这是高层与普通员工疏远的又一个例子。他们省下的钱在这个大计划中微不足道。当你看到球员赚了多少钱，以及他们在失利的比赛花了多少钱时，你会觉得很恶心。”

曼联的一位发言人说：“我们认识到球场工作人员在打造最好的球场方面发挥的重要作用。我们的检讨旨在保障员工的福利，并提供更大的灵活性。我们正在寻求现代化的条款和工作方式，与那些不规律的工作时间，以满足足球比赛时间表要求。回顾过去的雇佣条款是一种很好的做法，以确保我们保持竞争力，并给予员工适当的奖励，尤其是那些在幕后加班加点努力工作的员工。”

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